公平聘用教师

在多元化和包容性副校长娜塔莎·马丁和教务长肖恩·马丁的指导和合作下, 的 电梯 SU目标三工作组, 致力于探索BIPOC教师的招聘和保留, 根据对高影响力实践的研究，发布了一套建议.

这些建议后来发展成了一本《网投网站信誉排行榜》, 扩大和改进现有做法，使公平的程序系统化. 

在其他组件中, 这些新做法包括一个由两部分组成的搜索委员会培训, 协助委员会成员实现既定目标.