假期

如果员工在每月的前十五(15)天内被雇用，则在符合福利条件的就业的第一个月开始累积休假时间. 每月16日(16日)或之后入职的员工在下个月的第一天开始累积休假时间. 无薪休假的员工不计入休假时间. 工作时间少于十二(12)个月的员工在积极工作的每个月将获得假期.

员工可以将相当于一(1)年累计假期加上五(5)天的假期结转到新的财政年度.

工作人员: 非行政级别职位的定期豁免和非豁免工作人员的假期以连续和完成的服务年数为基础, 根据以下时间表:

管理员: 行政级别职位的正式全职豁免员工的假期基于连续和完成的服务年限，按照以下时间表:

合资格兼职雇员: 兼职员工每周至少工作二十(20)小时，按比例享受带薪假期. 每周工作时间少于20小时的员工没有资格享受带薪休假.

超额假期的没收任何超过允许的最长结转假期的累计假期时间将在财政年度开始的7月1日被没收. 鼓励员工监控他们的假期余额，并计划休假时间，以避免损失应计假期.

休假时间的可用性:员工在没有等待期的情况下，一旦累积，就有资格申请休假. 在学校工作期间，假期不是可兑现的福利.

无赤字假期帐户:员工可享有带薪休假，以休假的工资期开始时的最大累计工时为限. 员工的休假时间将不会在与未来应计收益的“赤字平衡”中得到报酬. 因此, 员工没有足够假期的额外批准休假时间是无薪时间.

离职假期支付条款应计假期在员工离职时支付. 如果员工未能提供所需的辞职通知，则没有资格在离职时获得应计假期的支付.